SPITALUL MUNICIPAL CALAFAT cu sediul în localitatea CALAFAT, jud. DOLJ, str. TRAIAN, nr.5, organizează concurs pentru ocuparea pe perioadă nedeterminată a unui post vacant de Sef Serviciu Tehnic Administrativ gradul II în cadrul Serviciului Tehnic Administrativ la sediul unităţii, cu începere ( prima probă) din data de 16.12.2025, ora 10,00.
Data limită până la care se pot depune dosarele de înscriere la concurs este 08.12.2025, ora 12,00.
În conformitate cu prevederile H.G. nr. 1336/2022- pentru aprobarea Regulamentului cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, la concurs poate participa orice persoană care îndeplineşte cumulativ urmatoarele condiţii:
CONDIŢII GENERALE:
1.are cetăţenie română sau cetăţenia unui alt stat membru al U.E., a unui stat parte la acordul privind Spatiul Economic European (SEE) sau cetăţenia Confederaţiei Elveţiene;
2.cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
3.are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicat, cu modificările şi completările ulterioare;
4.are o stare de sanătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată în baza adeverinţei medicale eliberată de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
5.îndeplineşte condiţiile de studii , de vechime în specialitate, şi, după caz, alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;
6.nu a fost condamnat definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra securităţii naţionale, contra autorităţii, contra umanităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni de fals ori contra înfaptuirii justiţiei, infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcţiei contractuale pentru care candidează, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea.
7.nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat masura de siguranţă a interzicerii ocupării unei funcţii sau a exercităriii unei profesii;
8.nu a comis infracţiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea 118/2019 privind registrul naţional autorizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare
9.are capacitate deplină de exerciţiu;
CONDIŢII SPECIFICE :
– studii superioare absolvite cu diploma de licenta in specializarea inginerie sau economie;
– peste 5 ani vechime in specialitate.
FIȘA POSTULUI
A. Informatii generale privind postul
| Serviciul Tehnic Administrativ | |||||
| Functia | Sef serviciu | ||||
| Nivelul postului | Specialitatea și gradul/ treapta profesională aferentă: Gradul II | ||||
| Conducere | X | Execuție | |||
- Obiectivul postului/ scopul postului/ responsabilitatea postului:
Organizarea și coordonarea activitatii serviciului conform cerintelor, normelor si legislatiei in vigoare.
B. Conditii specifice pentru ocuparea postului
| Pregătirea profesională | Studii: Superioare- economist, inginer |
| Perfecționări/ specializări: cerinte specifice de pregatire si competenta ale postului | |
| Cunoștințe de operare calculator:Utilizarea de soft-uri pentru scriere și editare, prelucrare de dateUtilizarea de pachete software de baze de date pentru introducerea și gestionarea datelorUtilizarea programelor informaționale specifice spitalului, prelucrarea informațiilor | |
| Limbi străine și nivelul de cunoaștere: Cunoașterea unei limbi străine nivel B1-˃C2 – constituie avantaj | |
| Cunoștințe specifice: Cunoştinţe complexe in domeniu | |
| Autorizații speciale pentru exercitarea atribuțiilor: | |
| B.Experiență | Vechimea în muncă: |
| Vechimea necesară în specialitate/ profesie: Minim 5 ani | |
| C.Starea sănătății necesară ocupării postului | Aptitudine pentru muncă, stabilită de medicul de medicina muncii: |
| D.Competență managerială | Cunoștințe de management: managementul situaților de criză; managementul riscurilor. |
| Aptitudini și abilități manageriale: capacitate de analiză şi sinteză; atitudine pozitivă şi capacitatea de a se mobiliza şi de a-i mobiliza pe alții; de rezistenţă la efort şi stres; capacitate de auto-organizare şi punctualitate; de negociere, diplomaţie, toleranţă în lucrul cu angajaţii. | |
| E.Dificultatea operațiunilor specifice postului | -formarea deprinderilor in utilizarea tehnicilor specifice locului de munca -efortul intelectual si fizic necesar in executarea lucrarilor specifice serviciului -gradul de autonomie in luarea unor decizii in caz de urgenta |
| F. Alte cerințe specifice | Aptitudini: Comunicare, bun organizator corect, optimist, ordonat, responsabil, spirit de echipă. |
| Calități: Rezistenţă la stress Atenţie şi concentrare distributivă Promptitudine Capacitate de decizie, încredere, asumarea responsabilității Creativitate Preocupare pentru calitate Autocontrol comportamental Adaptabilitate |
C. Atributiile postului
| A. Activități generale | Raspunde de realizarea cu eficienta a tuturor sarcinilor stabiliteRaspunde de respectarea documentatiei sistemului de management integrat, aplicabil.Raspunde de intocmirea in mod corespunzator, corect si la timp a documentelor si inregistrarilor necesare activitatii desfasurate.Respectă programul de lucru și programarea concediului de odihnăLa începutul şi sfârşitul programului de lucru semnează condica de prezenţăSe prezintă la serviciu cu deplină capacitate de muncă Respectă ordinea şi disciplina la locul de muncă, foloseşte integral şi cu maximă eficienţă timpul de muncăRespectă confidenţialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă indiferent de natura acestoraNu face nici o declaraţie publică cu referire la locul de muncă fără acordul conducerii.Efectuează controlul medical periodic conform programării și normelor în vigoareSe va abţine de la orice faptă care ar putea aduce prejudicii instituţiei. Răspunde de bunurile materialele din dotarePlanifică activitatea proprie în funcție de reglementările date de normele interne (Regulamentul de ordine interioară)Îndeplineşte orice alte sarcini stabilite pe cale ierarhic superioară, în conformitatea cu legislaţia în vigoare în limita competenţelor profesionaleSe va supune măsurilor administrative în ceea ce privește neîndeplinirea la timp și întocmai a sarcinilor prevăzute în Fișa postului |
| B.Activitati specifice | -organizeaza, indruma si raspunde de intocmirea si realizarea planurilor de investitii, reparatii capitale, dotare, constructii, aprovizionare. -initiaza, organizeaza si executa, in baza graficului anual aprobat, lucrari de reparatii curente, igenizari si intretinere in spatiile spitalului ; -asigura intretinerea cladirilor ; -organizeaza, coordoneaza si controleaza intreaga activitatea a echipelor de muncitori calificati, necalificati, spalatorese, precum si a celorlalti angajati din subordinea Serviciului Administrativ ; organizeaza, verifica si raspunde de activitatea fiecarui muncitor din subordine, impune aplicarea legislatiei, asigura, verifica si raspunde de cantitatea si calitatea lucrarilor executate de catre acestia ; -organizeaza, indruma si controleaza activitatile care asigura alimentatia bolnavilor -ia masurile necesare potrivit dispozitiilor legale pentru asigurarea conditiilor corespunzatoare de munca, prevenirea accidentelor si imbolnavirilor profesionale -raspunde de problema dotarii unitatii, ( din investitii centralizate sau necentralizat, lucrari in regie proprie) -participa la inventarierea bunurilor materiale -urmareste dotarea unitatii cu mijloace de transport corespunzatoar, exploatarea in conditii optime a acestor mijloace si casarea lor in conditii legale -aproba documentele legate de gestionarea bunurilor (miscarea mijloacelor fixe in unitat, elibererea de bunuri in afara unitatii) -ia masurile necesare pentru buna functionalitate a activitatilor gospodaresti, igienizarea locurilor de munca, imbunatatirea continua a conditiilor de confort -asigura verificarea la timp si in bune conditii a aparatelor si utilajelor conform dispozitiilor in vigoar, luand masuri necesare pentru buna intretinere a imobilelor si instalatiilor aferente -verifica si asigura securitatea echipamentelor nemedicale -asigura organizarea si exercitarea masurilor pentru prevenirea si combaterea incendiilor -controleaza si raspunde de componeta echipelor P.S.I. -ia masuri prevazute in actele normative privind receptia, manipularea si depozitarea corespunzatoare a bunurilor materiale -asigura instruirea personalului implicat in respectarea regulilor si a procedeelor de neutralizarea a deseurilor menajere, efectuand verificarea activitatii acestora -coopereaza cu asistentii sefi secti/asistentii coordonator, cu sefi de servicii si compartimente pentru asigurarea conditiilor corespunzatoarea desfasurarii activitatilor in toate sectiile si compartimentele spitalului, raspunzand prompt la toate solicitarile adresate si rezolvand operativ orice problema administrativa ; -ia masuri pentru stabilirea si realizarea planului de perfectionare a pregatirii profesionale a cadrelor din subordine pe care le coordoneaza -aproba actele de cheltuieli potrivit competentelor ce i se deleaga in conditiile legii -raspunde de compartimentele din subordine -impreuna cu directorul financiar contabi intocmeste si prezinta studii privind optimizarea masurilor de buna gospodarire a resurselor materiale si banesti, de prevenire a formarii de stocuri peste stocul necesar, de respectarea normelor privind disciplina de plan contractuala si financiara in scopul administrarii cu eficienta maxima a patrimoniului unitatii si a resurselor financiare alocate -raspunde de organizarea activitatii de aparare civila si de mobilizare In conformitate cu Ordinul nr. 1226/2012 -asigura si raspunde de aprovizionarea unitatii cu materiale necesare sistemului de gestionare a deseurilor medicale periculoase. -asigura si rasounde de intretinerea instalatiilor de tratare prin decontaminare termica din incinta unitatii sanitare daca este cazul -controleaza respectarea de catre unitatea sanitara a conditiilor tehnice stipulate in contractul incheiat cu operatorii economici care presteaza activitatile de tratare, transport si eliminare finala a deseurilor medicale periculoase astfel incat sa demonstreze trasabilitatea deseurilor in sensul prevenirii abandonarii in locuri nepermise sau eliminarii necorespunzatoare a acestora |
D. Sfera relationala a titularului postului
| Sfera de relații | 1.Relații: Relații ierarhice: -subordonat față de: manager -superior pentru: personalul din cadrul serviciului Relații funcționale: cu personalul secțiilor/ compartimentelor/ serviciilor și altor structuri din cadrul spitalului Relații de colaborare: cu sefii de microstructuri din cadrul spitalului Relații de control: controlează activitatea derulată de perspnalul din cadrul biroului Relații de reprezentare: reprezintă serviciul în relația cu alte secții/ compartimente/ servicii sau structuri din cadrul spitalului |
| 2. Grad de solicitare: din partea structurilor interne ale unității: ridicatdin partea structurilor externe (autorități și instituții publice, organizații internaționale, persoane juridice private): ridicat | |
| 3. Delegarea de atributii si competenta : Atributiile specifice sefului de serviciu vor fi delegate catre ec. Dan Ion Remus in perioada in care d-l ing. Dina Minel se afla in concediu de odihna, concediu pentru incapacitate de munca, delegatii, concediu fara plata, suspendare, detasare etc |
Obligații și responsabilități care derivă din legislația/ normele în vigoare:
| Domeniu | Lege/ Ordin/ Normă | Obligații/ reponsabilități |
| Regulamentul de organizare și funcționare al Spitalului Municipal Calafat | Cunoaște și respectă normele R.O.F. | |
| Regulamentul de ordine internă al Spitalului Municipal Calafat | Cunoaște și respectă normele R.O.I. | |
| Managementul calității | Standardul ISO 9001 | Respecta si aplica prevederile standardului de management al calitatii ISO 9001. Respecta si aplica prevederile din cerintele de acreditare CoNAS. Participa activ la realizarea obiectivelor generale de calitate stabilite de managementul de calitate si a obiectivelor specifice locului de munca. Identifica, raporteaza, trateaza conform procedurilor, neconformitatile depistate. Are sarcini privind semnalarea neregularitatilor |
| Paza obiectivelor, bunurilor, valorilor si protectia persoanelor | Lege nr. 333/2003 republicată 2014 | Participă la punerea în aplicare a Planului de pază a obiectivului |
| Protecția civila | Legea nr. 481/2004 | Participă la sesiunile de instruire periodică privind protecția muncii Aduce la cunoștința conducerii unității problemele care afectează nivelul de protecție al sectorului de activitate privind apărarea impotriva incendiilor și urmărește modul de soluționare Nu efectuează manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de aparare împotriva incendiilor Participă la aplicarea prevederilor Planului Alb Respectă normele PSI cunoaște amplasarea mijloacelor tehnice din dotare la loc vizibil și ușor accesibilcunoaște modul de manipulare a mijloacelor de stingere a incendiilormenține căile de acces și evacuare libereparticipă la acțiunile cuprinse în organizarea evacuării în caz de incendiuparticipă la salvarea și evacuarea pacienților și bunurilor: asistenta de serviciu secondează organizarea intervenției în caz de incendiu |
| Protecția datelor | Legea nr. 190 / 2018 | -angajatii,conform egulamentului UE 679/2016 – GDPR, au obligatia de a respecta intocmai obligatiile ce le revin cu privire la evidenta, manipularea si pastrarea informatiilor, datelor si documentelor confidentiale la care au acces, inclusiv dupa incetarea activitatilor ce presupun accesul la aceste informatii si iau la cunostinta faptul ca, in cazul in care incalca prevederile normative privind protectia informatiilor confidentiale, vor raspunde potrivit legii, disciplinar, civil, contraventional ori penal, in raport cu gravitatea faptei. -sa intareasca disciplina privind protectia datelelor cu caracter personal (ale angajatilor si ale pacientilor) conform Regulamentului 679/2016 – GDPR prin: 1.luarea la cunostinta si insusirea procedurilor spitalului privind protectia datelor cu caracter personal; 2.participarea la instruirile specifice organizate la nivelul spitalului (on-line si/sau on site) si consultarea saptamanala a intranet-ului si a altor canale (de ex. e-mailul institutional) sau aplicatii utilizate de spital pentru instruirea si constientizarea angajatilor si asigurarea participarii intregului personal din subordine la aceste instruiri; 3.implementarea de zi cu zi a cerintelor privind gestionarea in siguranta a datelor cu caracter personal ; 4.asigurarea ca masurile de securitate tehnice, fizice si organizatorice stabilite sunt aplicate in mod corespunzator si de catre tot personalul ; 5.obtinerea resurselor si efectuarea analizelor necesare pentru a se asigura ca datele cu caracter personal si activele informationale sunt protejate in mod corespunzator. -informarea Responsabilului cu protectia datelor despre incalcarile reale sau presupuse ale politicilor de confidentialitate a datelor din zona lor de responsabilitate (incidente privind confidentialitatea datelor), astfel ȋncat spitalul sa poata notifica acest lucru autoritatii de supraveghere competente, daca este posibil, in termen de cel mult 72 de ore de la data la care a luat cunostinta de aceasta; |
| Legea 362/2018 | -sa intareasca disciplina privind securitatea informatica si securitatea informatiilor conform Directivei NIS – Legea 362/2018 privind asigurarea unui nivel comun ridicat de securitate a retelelor si sistemelor informatice prin: 1.luarea la cunostinta si respectarea procedurilor de securitate IT&C aprobate la nivelul spitalului, precum si procedurile de securitate a informatiilor; 2.participarea la instruirile specifice organizate la nivelul spitalului (on-line si/sau on site) si consultarea saptamanala a intranet-ului si a altor canale (de ex. e-mailul institutional) sau aplicatii utilizate de spital pentru instruirea si constientizarea angajatilor; 3.asigurarea participarii intregului personal din subordine si tinerii evidentei participarii acestora la programul de pregatire, instruire si constientizare privind protectia datelor cu caracter personal, securitatea informatiilor clasificate si a sistemelor informatice si de comunicatii care genereaza, stocheaza sau transmit informatii clasificate; 4.transmitera de propuneri de posibile tematici pentru stabilirea tematicilor de pregatire/ instruire 5.asigurarea ca masurile de securitate tehnice, fizice si organizatorice stabilite sunt aplicate in mod corespunzator si de catre tot personalul; 6.obtinerea resurselor si efectuarea analizelor necesare pentru a se asigura ca informatiile si activele informationale sunt protejate in mod corespunzator. -Informarea Sefului Biroului IT despre incalcarile reale sau presupuse ale procedurilor privind securitatea IT&C si cibernetica din zona lor de responsabilitate, astfel ȋncat spitalul sa poata notifica acest lucru autoritatii de supraveghere competente, fara intarzieri nejustificate si sa poata pune in aplicare planul de continuitate a activitatilor IT&C pentru furnizarea serviciilor esentiale. | |
| Securitate și sănătate în muncă | Legea nr. 319/2006 | Respecta normele privind Securitatea si Sanatatea in Munca si PSI pentru a evita producerea de accidente si /sau imbolnavirile profesionale ale sale si a celor din jur Participa la toate instruirile legate de securitatea si sanatatea in munca, PSI si SU la care este convocat. Participa la toate simularile de situatii de urgenta la care este convocat. Organizeaza instruirile periodice ale personalului din subordine, pentru respectarea normelor privind Securitatea si Sanatatea in Munca si PSI |
| O.G. 13/ 2003 | Se interzice complet fumatul în unităţile sanitare, de stat şi private |
- Condiții specifice postului
| Locul de muncă | □ permanent |
| Program de lucru | Timp de lucru: LUNI-VINERI: 07.30-15.30 |
| Condiții de muncă | Condiții normale |
| Riscurile implicate | Conform fișei de identificare a riscurilor asociate postului |
| Compensări | Conform prevederilor legale |
DOSARUL DE CONCURS:
Pentru înscrierea la concurs, candidaţii vor prezenta următoarele documente:
-formular de înscriere la concurs, coform anexei nr.2 din HG 1336/2022
-copia actului de identitate sau orice act alt document care atestă identitatea, pootrivit legii, afate în termen de valabilitate;(se va prezenta şi în original pentru verificare)
-copia certificatului de casatorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz; (se va prezenta şi în original pentru verificare)
-copiile documentelor care atestă nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituţia publică ( se vor prezenta şi în original pentru verificare)
-copia carnetului de muncă, a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului (se va prezenta şi în original pentru verificare)
– certificat de cazierul judiciar sau, dupa caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
-adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de catre medicul de familie al candidatului sau de catre unitătile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derularii concursului*;
-certificat de integritate comportamentală din care să reiese ca nu s-au comis infracţiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea 118/2019 privind registrul naţional autorizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare,.
-curriculum vitae, model comun european
–chitanţă de plată a taxei de concurs în valoare de 50 lei, platită la Casieria unităţii (taxa de concurs nu se restituie în cazul neprezentării la concurs sau daca nu se obţine postul pentru care a candidat)
*conţine, în clar, numarul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministului sanătăţii. Pentru candidaţii cu dizabilităţi, în situaţia solicitării de adaptare rezonabilă, adeverinţa care atestă starea de sanatate trebuie însoţită de copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap ( se va prezenta şi în original pentru verificare), emis în condiţiile legii.
DEPUNEREA DOSARELOR
Dosarele de participare la concurs vor fi depuse la Compartimentul Resurse Umane al spitalului pana la data de 08.12.2025, ora 12,00 iar în aceeaşi data sau cel mai tarziu în data de 10.12.2025, comisia de selecţie a dosarelor va afisa rezultatul admiterii/ respingerii dosarului, pe baza îndeplinirii condiţiilor de participare.
I.Concursul de ocupare a postului menţionat se va desfăşura cu începere din data de 16.12.2025( proba scrisa), la ora 10,00, la sediul unităţii şi va consta în doua probe, astfel:
–Proba nr.1-proba scrisa – ce va fi sub forma unui text grila cuprinzând 20 întrebări, fiecare întrebare notată cu 5 puncte- punctaj maxim -100 puncte.
Pentru proba scrisă, fiecare membru al comisiei de concurs va propune 40 de întrebari cu cel mult doua zile înainte de proba scrisă. În ziua în care se desfasoară proba scrisă, înainte de începerea acestei probe, comisia de concurs stabileste cele 3 variante de test grila, fiecare variantă conţinand 20 întrebări. La data şi ora începerii probei scrise, se va stabili, prin tragere la sorţi de către un candidat, varianta pentru concurs.
–Proba nr.2-interviul-în cadrul cărora candidaţii vor fi examinaţi în baza urmatoarelor criterii:
a)abilităţi şi cunoştinţe impuse de funcţie
b)capacitatea de analiză şi siteză
c)motivaţia candidatului
d)comportamentul în situaţiile de criză
e)abilităţi de comunicare
f)iniţiativă şi creativitate
În funcţie de cerinţele de studii sau profesionale specifice postului criteriile de evaluare prevazute la lit. d) şi e) sunt stabilite opţional de către comisia de concurs
Punctaj maxim- 100 puncte
Proba interviului va fi susţinută doar de către candidaţii declaraţi admişi la proba scrisa.
În cazul în care numarul de candidaţi este mic şi nu exista contestaţii, în urma analizei şi hotărârii comisiei de concurs, probele se pot deşfăşura în aceeaşi zi. Acest lucru va fi anunţat în timp util către toţi candidaţii care au promovat prima probă, odată cu afişarea rezultatelor acesteia.
Punctajul minim de promovare este de 50 de puncte, ca punctaj general, dar şi individual, pentru fiecare dintre probe.
SOLUŢIONAREA CONTESTAŢIILOR
Dupa afişarea rezultatelor, cadidaţii nemulţumiţi pot depune contestaţie în termen de cel mult o zi lucratoare de la data afişarii rezultatului selecţiei dosarelor, respectiv de la data afisării rezultatului probei scrise şi interviului sub sancţiunea decăderii din acest drept.
Comunicarea rezultatelor contestaţiilor depuse se va face prin afisare la avizierul unitaţii precum şi pe pagina de internet a spitalului, imediat dupa soluţionarea acestora.
Afişarea rezultatelor se va face imediat după încheierea fiecarei probe, în termen maxim de cel mult o zi lucratoare, în funcţie de numarul de candidaţi.
Afişarea rezultatelor concursului se va face dupa încheierea şi notarea ultimei probe.
BIBLIOGRAFIE PENTRU POSTUL VACANT DE SEF SERVICIU TEHNIC ADMINISTRATIV
1.Legea nr. 98/2016 privind achizitiile publice, cu modificarile si completarile ulterioare.
2.Hotărârea de Guvern nr. 395/2016 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor referitoare la atribuirea contractului de achiziţie publică/acordului cadru din Legea nr. 98/2016 privind achiziţiile publice.
3.Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si compeltarile ulterioare
4.Legea nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare
5.Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, cu modificarile si completarile ulterioare
6.HG nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, cu modificarile si completarile ulterioare
7.HG nr. 273/1994 privind aprobarea regulamentului de receptie a lucrarilor de constructii si instalatii aferente acestora, cu modificarile si completarile ulterioare
8.Ordinul MS nr. 1365/2008 privind organizarea serviciului de paza si a regimului de acces in unitatile sanitare publice cu paturi din reteaua MSP.
9.Legea nr. 333/2003 privind paza obiectivelor, bunurilor, valorilor si protectia persoanelor, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
10.OAP nr. 712/2005 pentru aprobarea Dispozitiilor generale privind instruirea salariatilor in domeniul situatiilor de urgenta, cu modificarile si completarile ulterioare.
11.OAP ne. 146/2013 pentru aprobarea Dispozitiilor generale de aparare impotriva incendiilor la unitatile sanitare
12.HG nr. 41/1995 privind procedurile de transmitere fara plata si de valorificare a bunurilor apartinand institutiilor publice, cu modificarile si completarile ulterioare.
13.Ordinul ministrului sanatatii nr. 446/2017 privind aprobarea Standardelor, Procedurii si metodologiei de evaluare si acreditare a spitalelor
14.Legea nr. 481/2004 – legea protectiei civile, republicata.
15.OUG nr. 195/2005 privind protectia mediului, cu modificarile si completarile ulterioare
16.HG nr. 856/2002 privind evidenta gestiunii deseurilor si pentru aprobarea Listei cuprinzand deseurile, inclusiv deseurile periculoase, completata.
17.Ordinul ministrului sanatatii publice nr. 914/2006 pentru aprobarea normelor privind conditiile pe care trebuie sa le indeplineasca un spital in vederea obtinerii autorizatiei sanitare de functionare, cu modificarile si completarile ulterioare.
Tematica este constituită din conţinutul integral al cărţilor şi actelor normative menţionate mai sus.
MANAGER, SEF SERVICIU R.U, JURIDIC, ST. INF.
DR.NIŢĂ DORIN STELIAN EC. SURUGIU CORINA
